Team Building ¿Sabes Qué Es Y Cómo Desarrollarlo?

Team building: qué es y cómo desarrollarlo

La búsqueda de un ambiente adecuado de trabajo no es algo moderno, ya en los años 30 investigadores como Elton Mayo, sociólogo y teórico de las organizaciones, comenzaron a trabajar en torno a la idea de cómo unas buenas condiciones de trabajo, un ambiente laboral agradable y el reconocimiento hacia los trabajadores incrementan notablemente la productividad. Parece algo muy obvio, pero todavía a día de hoy muchas empresas no lo tienen en cuenta.

Las actividades de team building son ya una dinámica fija en los planes de Recursos Humanos desde hace tiempo, pero ¿cuál es el objetivo principal? Llevar al equipo más allá de la oficina, y con esto no hablamos sólo de quedar a tomar unas cañas tras la jornada laboral, sino de hacer que todo el grupo, conocidos y desconocidos entre departamentos, realicen una actividad conjunta que les permita vivir nuevas experiencias y relacionarse con sus compañeros fuera de la oficina.

• Mejora la productividad.
• Fortalece el espíritu de grupo y ayuda al trabajo en equipo.
• Aumenta la empatía entre los empleados.
• Ayuda a conseguir los objetivos empresariales y al desarrollo profesional y personal.
• Aumenta la motivación y la actitud positiva.
• Promueve la competitividad sana y las ganas de superación. Los encargados y jefes aprenden a delegar responsabilidades.
• Mayor resistencia al estrés.
• La capacidad de ser capaces de identificar fortalezas y debilidades y tomar decisiones acorde.
• Refuerza la imagen de marca de la empresa.

Muchas empresas de ocio y turismo, conscientes del incremento de actividades de empresa, han incorporado entre sus servicios el de team building: las ‘escape room' se han popularizado en los últimos años, a través del juego los equipos desarrollan la lógica y tienen que trabajar juntos a contrarreloj (algo no muy distinto a lo que ocurre a veces en las jornadas de trabajo, pero aquí con un complemento lúdico).

Otro ejemplo son las bodegas, el enoturismo es un sector en auge y los directivos de bodegas han visto en las organizaciones un cliente más. Entre sus servicios incluyen catas de vino, ir a la vendimia por un día, actividades en los viñedos, entre otros.

Dinámicas de team building en el interior de la empresa

Jornadas retrospectivas: reuniones de equipo más allá de las exclusivas sobre proyectos reuniones clientes. Al menos una vez al mes, reunir al equipo al completo, todos los departamentos y la dirección general para realizar una evaluación retrospectiva sobre el trabajo del grupo.

Preguntarse ¿Qué estamos haciendo bien? ¿Y mal? ¿Qué necesitamos reforzar? ayuda a mejorar la comunicación. Es importante que haya un clima de confianza entre empleados y directivos para que los primeros puedan proponer y lo más importante, sentirse escuchados.

Crea un espacio de desconexión: en España, en especial, estamos bastante (mal) habituados a echar muchas horas en la oficina , aunque ya sabemos que la fórmula de a más horas más productividad no suele ser cierta. Deja un espacio en la oficina reservada para tus empleados (que no sea la cocina), pon un par de sillones, una máquina expendedora de café, un lugar agradable donde poder ir a sentarse y desconectar unos minutos. Un lugar de encuentro entre compañeros. No lo entiendas como una pérdida de tiempo, sino como un descanso mental para tus empleados y un modo de que se relacionen entre ellos.

Como hemos visto hay infinitas posibilidades y métodos para trabajar el team building en tu empresa. Simplemente se trata de evaluar cuál es la que mejor se adapta a las necesidades de tu equipo y sino la encuentras hay profesionales que podrán asesorarte en todo el proceso. Con estas dinámicas se aprende a afrontar las dificultades, derribar barreras y sobre todo a dotar de sentido a la palabra equipo.